В Перми мужик подал в суд на начальницу, которая мешала ему заниматься сексом.

Руководительница вечно звонила мужчине в позднее время, тем самым мешая ему завести третьего ребёнка. Нервы не выдержали и он обратился в высшую инстанцию.

Теперь гений хочет отсудить 775 тысяч рублей компенсации, размер материнского капитала.

Друзья, уже на следующей неделе — 29-31 января — я буду выступать в Москве на крутом семинаре-тренинге  «Управление персоналом магазина» (https://eventimage.ru/konferentsii-i-treningi/upravlenie-personalom-magazina/), который предназначен для собственников и руководителей региональных магазинов и розничных сетей всех отраслей и направлений.

Курс построен на примерах и кейсах реальных магазинов и содержит конкретные рекомендации, инструменты и методики по улучшению навыков управления сотрудниками в розничном предприятии: где взять, как отобрать, как адаптировать, как мотивировать, как управлять и как увольнять сотрудников магазина.

Что вы получите за 3 дня:

•  Готовые скрипты для сложных разговоров с сотрудниками

•  Пошаговую систему адаптации новичков

•  Работающие методы нематериальной мотивации

•  Техники проведения эффективных собраний

•  Инструменты для развития команды

➤  Лично я выступлю с двумя мастер-классами на тему «Деньги как мотиватор: Эффективные системы денежной мотивации в ритейле» и «Будущее ритейла: команды, которые генерируют прибыль и преданность».

Количество мест на тренинге ограничено до 30 человек, чтобы каждый участник получил максимум внимания и мог разобрать свои ситуации.

Посмотреть подробную информацию о тренинге и зарегистрироваться можно тут: 

https://eventimage.ru/konferentsii-i-treningi/upravlenie-personalom-magazina/

Не могу не поделиться.
Количество резюме увеличилось на 28%, вакансии уменьшились на 1%.                     1.5 миллиона ищущих. Прибавилось, к тем, кто искал
Удачи тем, кто в активном поиске и счастья тем, кто ждет...

Скопируйте и вставьте эти подсказки ChatGPT, чтобы получить работу своей мечты в 2025 году:

1. Исследование компании

«У меня проходит собеседование в [компанию] на должность [должность]. Пожалуйста, кратко изложите миссию компании, основные продукты или услуги, а также последние новости или достижения, проанализировав их веб-сайт [ссылка на веб-сайт] и любые последние пресс-релизы».

2. Оптимизация резюме

«Просмотрите мое текущее резюме и предложите улучшения, адаптированные к подаче заявки на [должность] в [компании]. Подчеркните любые пробелы в моем опыте и порекомендуйте способы их устранения с помощью онлайн-курсов или проектов».

3. Написание сопроводительного письма

«На основе должностной инструкции для [должность] в [компании] составьте сопроводительное письмо, в котором подчеркните мой соответствующий опыт, навыки и почему я увлечен работой в [компании]».

4. Подготовка к собеседованию

«Что касается должности [должность] в [компании], о каких отраслевых проблемах или тенденциях мне следует знать? Как я могу продемонстрировать свое понимание или предложить возможные решения во время собеседования?»

5. Распространенные вопросы на собеседовании

«Составьте список распространенных вопросов для собеседования на должность [должность] в [отраслевой] отрасли».

6. Поведенческие вопросы на собеседовании

«Создайте набор поведенческих вопросов для собеседования, относящихся к роли [должность] в [компании]. Включите краткое руководство о том, как структурировать ответы с помощью метода STAR (Situation, Task, Action, Result), адаптированное к моему опыту».

7. Последующие действия после собеседования

«Подготовьте шаблон последующего электронного письма после собеседования на должность [должность] в [компании]. В электронном письме должна быть выражена благодарность, подтвержден интерес к должности и содержаться заявление о том, как я могу принести пользу команде, отражая специфику нашего обсуждения».

8. Оценка технических навыков

«Мне нужно продемонстрировать свое мастерство в [конкретном навыке или программном обеспечении] для должности [должность] в [компании]. Можете ли вы создать практический тест или задачи, отражающие требуемый уровень понимания?»

9. Стратегии ведения переговоров о заработной плате

«Исходя из роли [должности] в [местоположении или отрасли], каков конкурентоспособный диапазон заработной платы? Предоставьте стратегии и ключевые фразы для переговоров о более высокой зарплате или лучших льготах, учитывая мой уровень опыта и отраслевые стандарты».

10. Нетворкинг и рефералы

«Дайте советы о том, как использовать LinkedIn для налаживания связей с сотрудниками, которые в настоящее время работают в [компании]. Включите шаблонное сообщение, чтобы связаться с потенциальными контактами для получения информации о [должности] и культуре компании».

Китай занял первое место в мире по среднему уровню IQ, вторую и третью позицию заняли Иран и Южная Корея, а шестую — Россия. Статистику предоставил Международный реестр IQ (International IQ Organization).

Рейтинг был составлен по результатам тестов 1,4 миллиона человек из 127 стран. Все респонденты выполнили одинаковые задания для оценки интеллектуальных способностей.

Средний показатель у жителей из Китая — 107,43, Ирана — 106,63, Южной Кореи — 106,57. Уточняется, что четвертое и пятое места заняли Япония (106,54 балла) и Сингапур (105,25 балла). Средний мировой показатель IQ в 2024 году зафиксирован на уровне 100.

У россиян средний коэффициент интеллекта составил 103,31. Результат улучшился с 2023 года, когда средний IQ жителей России составлял 100,64 балла.

Источник: https://lenta.ru/news/2025/01/07/rossiya-zanyala-shestoe-mesto-v-mire-po-srednemu-urovnyu-iq/?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fstory%2F408384ec-879f-55fd-8c20-e0d6c599e9df

Недавно услышал такую мысль:

«От руководителя должно пахнуть будущим».

Не текущими проблемами, не срочными задачами, не падающей или недостаточно растущей выручкой, а будущим. Перспективами, воздухом, новыми горизонтами, планами и идеями для команды и коллег.

Должно пахнуть жизнью, энергией, надеждой, даже когда все сложно. Особенно когда все сложно.

Как накопить на квартиру, если тебе уже за 30, ипотека под 30%, а с работой не очень?

Ну вобщем мой один знакомый (завидный айтишник) просто нашел себе подругу с 4х комнатной квартирой в мск.

Есть конечно риски и нюансы, но в целом схема рабочая.

Согласны?

В 2025—2026 гг. в топ-3 главных трендов войдут увеличение вложений в укрепление бренда работодателя (68%), рост значимости инициатив по повышению производительности труда и операционной эффективности (63%), а также активное создание условий, стимулирующих внутреннюю мобильность персонала (61%).

“Уникальное торговое предложение” кандидата старше 45 лет в первую очередь заключается в его опыте реализованных проектов. У таких кандидатов всегда есть, что написать в своем резюме. Молодые могут только позавидовать.

Тем не менее, опыт может стать проблемой: мир меняется с высокой скоростью, и знания могут устаревать. Работодатели могут считать ваш опыт неактуальным. Что делать? Как правильно подготовиться к собеседованю.если вы решили сменить работу.

• Одна из ключевых рекомендаций — сосредоточиться на будущем, особенно если хотите продемонстрировать свое прошлое. 
• Парадоксально, но в самопрезентации кандидата, который имеет за плечами 20-30 лет опыта, должно быть много упоминаний о будущем. Именно наличие планов на буду позволяет человеку выглядеть молодым и энергичным в глазах работодателя. 
• Вы можете описать себя в резюме как активного, умного, успешного, ответственного, коммуникабельного, но если не поделитесь своими целями и направлением движения, в вас никто не поверит. 
• Кандидат старше 40 лет без целей и видения рискует стать жертвой эйджизма — его воспримут как человека, который уже прожил свою жизнь и не стремится к чему-то новому. Как осмыслить и представить свое будущее?
• Презентуйте свой опыт в контексте задач на новой или предполагаемой должности. Если неизвестны задачи, представьте их, смоделируйте. Проведите стратегическую сессию для себя )) В крайнем случае, обратитесь к Chat GPT.