Опро? 87% работодателе?готовы больше платит?управленца?за soft skills.



Большинств?работодателе?(87%) готовы больше платит?управленца?за прокаченны?soft skills. Свыш?половины из ни?заявили, чт?поднимут уровен?зарплаты кандидат??развитым?навыками на сумм?от 5 до 15% выше изначально? Эт?следуе?из результато?опроса, проведенного исследовательски?центро?«Зарплаты.ру» ?специалистам?консалтинговог?агентств?RusPartners, ?которыми «Извест?» ознакомились ?четвер? 21 ноября.



Пр?этом только 13% согласилис?бы увеличит?заявленну?заработную плат?не боле?че?на 5%, каждый де?ты?— на 15–20%, ещ?6% — не боле?че?на 20%.



Ка?следуе?из опроса, работодатели считаю? чт?гибкие навыки важн?для управленце?точн?та?же, ка??жестки?(hard skills) — та?ответили 82% респондентов. Большинств?(85%) обязательно учитываю?наличи?soft skills во время собеседования. Пр?этом 72% работодателе?хоть ра?отказывали соискателю на управленческую позици??работе из-за отсутств? необходимого уров? таки?навыко?



?частност? опрошенные считаю?важным качество?для руководителе?стрессоустойчивост?— этот вариан?выбрал?70% респондентов. Такж?работодатели обращают внимание на коммуникабельность кандидат??ег?умение вест?переговоры — 69%. Навы?работать ?команд?отметили 57% опрошенных, ?лидерски?качества — 47%.



Такж?респондент?отмечают важность навыка мотивировать команд?(46%), креативног?подход??работе (43%), эмоционального интеллекта (38%), адаптивности (34%), тайм-менеджмент?(23%) ?эмпати?(19%). Для каждог??того (22%) важн?вс?вышеперечисленны?навыки.



Ка?указан? для большинств?опрошенных руководителе?soft skills важн? потому чт?позволяют делать бизнес боле?эффективны? ?благодаря их наличи?руководитель може?мыслит?«вн?шаблон?raquo; (52%). Почт?половина опрошенных (44%) ответили, чт?способност?работать ?команд??мотивировать ее зачастую важнее, че?наличи?сильны?жестки?навыко?



Такж?работодатели отмечали, чт??их бизнес?пост?нн?происходя?изменения, поэтом?руководитель должен умет?адаптировать? по?ситуацию (39%). Каждый ?ты?респондент считае? чт?гибкие навыки позволяют руководите??осознавать свои ошибки ?исправ?ть их, из-за чего работа команд?становит? эффективне?



«Сред?то?част?работодателе? которы?не обращают внимание на наличи?гибких навыко?пр?собеседовани?на управленческую должност? большинств?(72%) гово?? чт?soft skills можн?легк?приобрести ?опытом во время работы, остальны?(28%) не считаю?важным развитие этих качест??руководите?», — отметила экспер?по поиску ?найм?то?менеджмент?Анастасия Малахова.



По ее словам, част?«?гких» навыко?закладывается ?люде??детств? чт?то нарабатывает? ?профессиональной жизн? Развитие soft skills требуе?времен??фокуса вниман?, но пр?должно?мотиваци?каждый сотрудни?може?усилит?те качества, которы?помогу?ем?стат?боле?востребованным ?руководителе? ?специалистом.

 

• Народы, обитающи??скотских условия?сред?hellip;

• Личные неимущественны?отношения не разрушаются брачны?договоро?/span>

• Чукч?мало коннектируют ?ко?ками ?живу?закрыт?/span>

• Раздел имуществ?буде?происходит?межд?первой жено?Ольгой, ?Николая необходимо наказать за многожёнство

• Родители поощеряют свои?дете?/span>

• Дики?негритос?Центрально?Азии

• Злостные нарушители пропущенны?уроков

• Обедневшие оленевод?становилис?братками

• Вступление ?войн?Японии заставил?её подписат?Ак??безоговорочной капиту?ци?/span>

• Чукч?выменивали паст??морд?на шкур?/span>

• Время, проведённо??лагере, сильно пошатало ег?здоровье

• Камчатские эвен?ухаживал?за животным??мужчинам?/span>

• Мног?кровопролитных войн выпало на плеч?нашего народа...

• ?эвенов были лыжи-голицыны

• Испоко?веко?китайски?мудрец?выкладывал?свою мудрость ?цитаты

20 ноября, воскресень?/u>    «Тани ездили на « барахолк?raquo; на ул. Выборгской. Туда уехали на коммерческом автобусе (2 000 рублей проезд стои?. Купили дочк?сапоги зимние за 250 000 рублей, перчатки обеи?Татьяна?(3 000 рублей), мн?соус «Чилл?raquo; (2 700 ру?бу?) ?всем на?коробк?бисквито?(?коробк?12 вакуумны?упаковок ?ними лежи? (6 000 ру?коробк?, лапш?(1 200 ру?чашк? ?ещ?дочк?юбку (25 000 рублей).